月給25万円の介護求人｜額面と手取りの違い、確認したい給与の内訳

執筆：くらしと給料 運営窓口 ／ 更新：2026年10月12日

「月給25万円」と書かれた介護求人を見て、毎月25万円が口座へ振り込まれると思っていませんか。また、同じ25万円でも、基本給や夜勤手当の内訳が違う場合があります。

まず額面と手取りを分け、次に25万円に含まれる手当と勤務条件を確認しましょう。自分に提示される条件を整理すると、入職後の収入を考えやすくなります。

月給25万円は、手取り25万円とは違う

求人に表示された給与を、そのまま振込額として考えないようにします。ハローワークの求人情報の見方でも、賃金から所得税や社会保険料などが引かれるため、実際の手取り額は少なくなると案内されています。参照：ハローワーク「求人情報の見方」賃金・手当

「額面25万円なら手取りは必ず〇万円」とは決められません。自分に適用される控除項目と金額を確認する必要があります。ここでは一律の割合による手取り予測をせず、給与の内訳を比較します。

同じ25万円でも、夜勤の条件が違うことがある

次は架空の求人条件です。残業代・通勤手当・賞与などは含めず、表にある項目だけを比較します。実在の求人や給与相場を示すものではありません。

どちらも合計25万円ですが、Bには月4回の夜勤が含まれています。Bで夜勤が月3回になり、ほかの条件が変わらないなら、合計は242,000円です。

Aが必ずよい、Bが必ず悪いという意味ではありません。勤務時間や休日、担当業務なども確認し、自分の希望に合うかを比べます。

夜勤手当の金額・時間・回数を確認する →

「基本給25万円」と「手当込み25万円」を区別する

基本給が25万円で手当が別に付く求人と、基本給と手当を合わせて25万円の求人では、計算の出発点が違います。さらに、月給例に含まれる手当を重ねて加算しないよう注意します。

ハローワークの入力案内では、基本給・定額的な手当・固定残業代などが分けられています。見出しの給与だけでなく、内訳と注記まで読みましょう。参照：ハローワーク「求人情報の入力方法について」賃金・手当情報

• 25万円は基本給か、手当を含む合計か。
• 資格や役職に関する手当は、自分にも適用されるか。
• 夜勤何回分を含むか。回数が変わるとどうなるか。
• 固定残業代を含むか。金額・対象時間数・超過分の扱いは何か。
• 通勤手当などは別途か、表示額に含まれるか。

「25万円〜」や給与幅がある場合も、自分の資格や経験でどの金額になるかを確認してください。

月給25万円なら、年収は300万円？

同じ25万円が12か月支給されると、月々の給与の合計は300万円です。年間賞与や別途支給される項目があれば、それぞれを確認して足します。

250,000円 × 12か月 ＝ 3,000,000円
年間賞与が600,000円なら、合計は3,600,000円

これは条件を固定した額面の試算です。毎月の手当が変わる場合や、入職初年度で12か月勤務しない場合は、その期間に合う金額を合計します。

また、「賞与3か月分」を、月給25万円にそのまま掛けてよいとは限りません。算定基礎が基本給20万円なら、年間3か月分と仮定した賞与は60万円です。支給条件と、年間合計の月数かどうかを確認しましょう。

賞与の算定基礎と年間額の見方を確認する →

入職直後から25万円になるかを確認する

求人の月給例が夜勤4回分を含んでいても、入職後すぐ夜勤へ入るとは限りません。試用期間中の条件、夜勤開始時期、資格手当の適用開始などを確認します。

例えば先ほどの求人Bで、最初の1か月は夜勤なし、基本給と固定手当は同じと仮定すると、対象3項目の合計は218,000円です。実際にその金額が提示されるという意味ではなく、夜勤の有無による違いを示しています。

月途中の入職なら初回給与の対象期間も確認します。「月給25万円」と「初めて受け取る給与25万円」は、同じとは限りません。

手取りを考えるときは、支給と控除を別々に確認する

在職中の給与明細を見る場合は、総支給額、控除合計、差引支給額を順に確認します。入職予定先の給与を考える場合も、給与担当者に、自分の条件で確認できる控除項目と見込みを尋ねる方法があります。

提示いただいた月給25万円の内訳と、別途支給される項目を確認したいです。また、給与から控除される項目について、現時点で分かる内容を教えていただけますか。

社宅や食事などに関する控除がある場合も、金額や条件を確認します。以前の職場の振込額との差だけで、基本給が上がった・下がったと判断しないようにしましょう。

生活費と比べるときのメモ

毎月必要な支出と給与を比べる場合は、額面25万円をそのまま使える金額にしないことが出発点です。確認できたものと未確認のものを分けて整理します。

• 自分に提示された基本給と固定手当。
• 夜勤など、回数で変わる収入。
• 別途支給される項目と、支給条件。
• 控除される項目と、分かっている金額。
• 初月や試用期間中だけ異なる条件。
• まだ確認が必要なこと。

賞与や変動する手当を毎月の確定収入として扱わず、月々の収入と分けて考えます。未確認の項目を0円として計算するのではなく、確認後に見込みを更新しましょう。

応募前の最終チェック

• 25万円が基本給・月給例・手取りのどれか分かっているか。
• 含まれる夜勤回数や資格などの前提が自分に合うか。
• 固定残業代や別途支給項目を確認したか。
• 賞与の算定基礎と初年度の条件を確認したか。
• 休日・通勤・勤務時間も合わせて比較したか。

求人票の給与確認チェックリストを使う →

月給から、手取りの目安を確かめよう

毎月の給与から引かれる保険料や税金を整理して、手取りの目安を確認してみましょう。

手取り・保険料を計算する →

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編集：くらしと給料（運営：株式会社renewcareer）。参照情報の確認日：2026年10月10日。金額・勤務条件は架空の計算例で、実際の給与や手取り額を保証するものではありません。