介護福祉士の資格取得で給与はどう変わる？資格手当・基本給の確認方法

執筆：くらしと給料 運営窓口 ／ 更新：2026年10月10日

「介護福祉士を取得したら、給与はいくら上がるのか」。資格取得を考えている方や、資格を生かして転職したい方にとって、気になる点です。ただ、求人にある資格手当の金額だけでは、自分の給与がいくら増えるかは分かりません。

資格手当の追加なのか、現在の手当との置き換えなのか、基本給も変わるのかを分けて確認しましょう。今の職場で資格を取得する場合と、資格を使って転職する場合でも、比較のしかたが変わります。

まず確認したい、給与が変わる部分

ハローワークの求人入力案内でも、基本給と定額的な手当は分けて記載し、資格手当は手当の例として挙げられています。求人では月額の合計と内訳の両方を読みましょう。参照：ハローワーク「求人情報の入力方法について」賃金・手当情報

資格取得後の給与変更を、手当の名前だけから判断しないことが大切です。職場の案内や給与規程、担当者からの説明で、自分に適用される条件を確認します。

今の職場で取得する場合は「差額」で見る

資格手当が月10,000円と聞いても、今の給与から10,000円増えるとは限りません。すでに別の資格区分で手当を受けているなら、加算されるのか、置き換わるのかを確認します。

以下はすべて架空の計算例で、資格手当の相場を示すものではありません。税金・社会保険料などを差し引く前の金額です。

置き換えの例なら、増える額は10,000円 − 3,000円 ＝ 7,000円です。この差額が12か月続き、ほかの給与項目が変わらなければ、年間の増加は84,000円になります。

新たな手当の金額をそのまま足す前に、変更前と変更後の内訳を並べましょう。ほかの手当が変わる場合は、その増減も含めて計算します。

支給開始月と、必要な手続きを確認する

試験に合格した月から自動的に給与が変わると決めつけず、何を提出し、いつから適用されるかを担当者に確認します。合格、登録、証明書の提出、社内申請などのうち、どの段階が支給条件になるかを聞いておくと整理できます。

介護福祉士の資格取得に伴う給与変更について確認したいです。必要な書類と申請期限、手当や基本給が変わる時期を教えていただけますか。

例えば月7,000円の増加でも、比較する年の対象が6か月なら、その年の増加は42,000円です。12か月分の試算と、実際に支給対象になる月数を分けて考えます。

基本給が変わる場合は、賞与も別に確認する

資格取得により基本給が5,000円上がると仮定すると、月々の給与は12か月で60,000円増えます。さらに賞与の算定基礎が基本給で、年間3か月分が支給されると仮定すれば、賞与の差は15,000円です。

月々の差：5,000円 × 12 ＝ 60,000円
賞与の差：5,000円 × 3 ＝ 15,000円
合計の差：75,000円

これは条件を固定した架空の試算です。資格手当が増えた場合も同じように賞与が増えるとは限りません。何を基準に算定するか、変更がいつ反映されるかを確認してください。

ハローワークの案内では、賞与の前年度実績として年間の合計月数または金額を記載します。前年度の実績を将来の支給保証とは扱わず、自分の条件を別に確認しましょう。参照：同案内「賞与」

賞与の算定基礎と年間額の確認方法を見る →

転職先は、資格手当だけで比べない

二つの求人を比べる場合、手当が高いほうが月収全体も高いとは限りません。次は夜勤・残業・通勤手当・賞与などを含めず、基本給と固定手当だけを比べた架空の例です。その他の固定手当に資格手当は含まれていないとします。

資格手当はAが10,000円高い一方、この3項目の合計はBが5,000円高くなります。求人に幅のある基本給が載っている場合は、上限額ではなく、自分の経験・資格で提示される金額を確認します。

求人の月給に資格手当がすでに含まれているなら、さらに同じ手当を足さないようにしましょう。

基本給と手当を分けて求人を比較する →

パート・短時間勤務なら、金額の単位も確認する

資格による差が月額の手当なのか、時間給に含まれる差なのかを確認します。月額手当の求人と時給加算の求人を、そのまま金額だけで比較しないようにしてください。

架空の例として、時給が50円上がり、支払対象となる勤務時間が月100時間なら、月の差は5,000円です。勤務時間が変われば差額も変わります。短時間勤務での手当の扱い、勤務日数による条件も確認しましょう。

給与と一緒に、任される仕事を確認する

資格取得や転職に合わせて役割が変わる場合は、給与の説明と担当業務の説明をセットで聞きます。資格手当と役職手当を混同せず、どの役割にどの手当が付くかを整理してください。

• 資格の保有だけが条件か、担当業務や役職など別の条件もあるか。
• 雇用形態や勤務時間によって扱いが変わるか。
• 基本給・資格手当・その他の手当の変更後の内訳はどうなるか。
• 試用期間中や入職直後も同じ条件か。
• 勤務時間、夜勤回数、休日は希望と合うか。

資格による給与の差と、夜勤回数や役職による差を分けることで、何が変わった結果なのかを確認しやすくなります。

問い合わせ前に準備しておくこと

現在の給与内訳、取得済みの資格、勤務形態、確認したい求人を手元に置き、次のように聞くと具体的な回答を整理しやすくなります。

現在は資格に関する手当を月〇円受けています。介護福祉士の資格による手当は、この手当との置き換えでしょうか、それとも追加でしょうか。基本給や賞与の算定基礎に変更があるかも教えてください。

転職先に聞く場合は、現在の職場の扱いがそのまま引き継がれると考えず、採用された場合の提示条件を確認します。未確認の項目は0円として埋めず、回答を得てから計算を更新してください。

転職に向けて書類を準備する方は、無料の履歴書・職務経歴書作成ツールも利用できます。資格は正式名称と取得年月を確認して記載しましょう。

編集：くらしと給料（運営：株式会社renewcareer）。参照情報の確認日：2026年10月10日。金額・支給条件は架空の試算例で、資格手当の相場や資格取得後の昇給を保証するものではありません。