介護職の転職先比較

執筆：くらしと給料 運営窓口 ／ 更新：2026年10月9日

月給が高い求人と、夜勤が少ない求人。家から近い職場と、休日が多い職場。いくつか候補が見つかると、どこを選べばよいか迷うことがあります。

まずは、給与・夜勤・勤務時間・休日・通勤・仕事内容を同じ項目で並べましょう。分からないところを「なし」や「0円」にせず、「未確認」と残すことも大切です。この記事では架空の3つの求人を使い、比べる順番を紹介します。

先に、自分が大切にしたい条件を決める

求人を読む前に、「外せない条件」「できればかなえたい条件」「相談できる条件」を分けてみましょう。すべてを同じ重さで比べると、どの求人もよく見えたり、逆に決め手がなくなったりします。

• 外せない条件：勤務できる曜日・時間帯、通える範囲など。
• できればかなえたい条件：夜勤を減らしたい、特定の支援を経験したいなど。
• 相談できる条件：入職時期や、一部の勤務日など。

たとえば「夜勤は月3回まで」が外せないなら、月給だけで夜勤5回の求人を上位にする前に、回数の相談が可能かを確認します。求人に書かれた条件と、自分が希望する条件は分けて記録しましょう。

給与は、月給の合計を内訳へ分ける

月給には、基本給のほか、固定の手当や一定回数の夜勤手当などが含まれている場合があります。何が含まれるか分からないまま夜勤手当を加えると、二重に足してしまうことがあります。

ハローワークの求人入力案内でも、基本給、定額的に支払われる手当、固定残業代は区別されています。求人を見るときも、合計額と内訳をセットで確認しましょう。参照：ハローワーク「求人情報の入力方法について」

• 基本給はいくらか。
• 固定手当は何があり、自分も支給対象になるか。
• 表示月給に夜勤何回分が含まれているか。
• 残業代や通勤費は含まれているか。
• 賞与は何を基準に計算し、初年度はどう扱われるか。

求人票の「月給〇万円〜〇万円」は、自分への提示額が確定したという意味ではありません。資格や経験などを踏まえた自分の条件は、別に確認してください。

架空の3つの求人を比べてみる

以下は計算と整理のために作成した架空の例です。実在の求人や介護職の給与相場ではありません。A・Bの固定手当は応募者が支給対象であると確認済み、月給は基本給・固定手当・夜勤手当のみと仮定します。残業代・通勤費は含めず、税金や社会保険料を引く前の額です。

Aの月給は「240,000円＋8,000円×5回」で280,000円。Bは「250,000円＋8,000円×3回」で274,000円です。Aのほうが月6,000円高い一方、この例では夜勤が月2回多くなっています。

自分がAでも夜勤3回を希望するなら、まず3回で勤務できるかを確認します。基本給・固定手当・夜勤単価が同じまま3回にできると仮定すれば、Aの月給は264,000円です。ただし、この計算ができることと、その勤務条件で採用されることは別です。

賞与を含めると、月給だけの比較と違うことがある

上の月給が12か月変わらず、仮定した賞与額が支給されるものとして計算します。

• 求人A：280,000円×12か月＋500,000円＝3,860,000円
• 求人B：274,000円×12か月＋600,000円＝3,888,000円

この仮定では、月給が低いBのほうが年間額は28,000円高くなります。ただし、賞与の前年実績は自分への支給保証ではなく、初年度の在籍期間や算定条件によっても変わります。確認できない賞与を確定収入として扱わないようにしましょう。

求人Cは月給の下限だけを見ると高く見えますが、含まれる手当や夜勤回数が分からず、同じ条件で比較できません。未確認の賞与を0円に置き換えて年収の順位をつけるより、必要な情報を確認する候補として残します。

賞与を含めた年収計算の確認点を読む →

休日・通勤・勤務時間も、別々に見る

年間休日の数に加えて、休日の取り方やシフトの決まり方も確認します。有給休暇を年間休日の数字に含めて説明していないかなど、数字の数え方もそろえましょう。

通勤時間は普段の地図検索だけでなく、早番の出勤や遅番の退勤を想定して考えます。公共交通機関が使える時間か、駐車場や乗り換え待ちを含むと何分かかるかも整理できます。

先ほどのAとBの通勤差は片道20分、往復40分です。両方とも月20回通勤する月だと仮定すると、差は800分、つまり月13時間20分になります。実際の通勤回数は勤務形態によって変わるため、自分の想定する日数に置き換えてください。

夜勤は回数だけでなく、開始・終了時刻や休憩、担当範囲も確認します。AとBで夜勤1回の長さが違う場合、回数だけをそろえても勤務負担まで同じになるわけではありません。

仕事内容と、困ったときの相談先を確認する

同じ介護職の募集でも、配属先や担当業務が違うことがあります。給与や休日の表とは別に、経験を生かせそうな業務、未経験の業務、入職後の学び方もメモしておきましょう。

• 入職後の配属先と主な担当業務。
• 送迎・記録・夜勤などで求められる役割。
• 業務を覚える流れと、独り立ちの確認方法。
• 指導者が不在のときや夜間の相談先。

「研修あり」「雰囲気がよい」といった短い説明だけで判断せず、自分が働く場面を想像できるところまで具体化します。見学や面接で説明を受けた内容は、求人票に書かれた事実と区別して残しましょう。

候補ごとに、同じメモを作る

スマホのメモ帳などへ、次の項目を候補ごとに書き出してみてください。分からない欄は「未確認」のまま残します。

求人名・確認日：
情報元・求人URL：
基本給・自分に適用される固定手当：
夜勤単価・回数・勤務時間帯：
残業代・通勤費の扱い：
賞与の算定条件・初年度の扱い：
休日数・シフトの決まり方：
通勤時間・手段：
配属先・担当業務：
教育体制・相談先：
自分の外せない条件と合う点：
まだ確認したいこと・確認先：

最後に「どの求人が一番よいか」だけでなく、「何が分かれば選べるか」を書いてみましょう。給与の内訳が足りないのか、勤務時間が合うか不明なのかが分かれば、次に確認することを絞れます。

編集：くらしと給料（運営：株式会社renewcareer）。参照情報の確認日：2026年10月9日。金額・休日数・通勤時間はすべて架空の例で、実在の求人や支給保証を示すものではありません。